Definitionen
Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person wegen eines verpönten Merkmals (z. B. Geschlecht, Rasse, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität) in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
Entscheidend ist die Anknüpfung der Schlechterbehandlung an ein geschütztes Merkmal bei vergleichbarer Ausgangslage.
Fälle zum Selbstprüfen
Entscheide zuerst selbst. Danach siehst du die Prüfung an der Definition.
Eine Stadt besetzt eine Stelle in ihrer Verwaltung. 3Lena und Paul erfüllen dieselben Anforderungen und erreichen im Auswahlverfahren dieselbe Punktzahl. 1Die Personalstelle stellt Paul ein und sagt Lena ab. 2Sie teilt Lena mit, dass sie für diese Stelle grundsätzlich Männer statt Frauen auswählt.
Trifft „Unmittelbare Diskriminierung“ hier zu?
An der Definition geprüft
- 1erfülltSchlechtere BehandlungLena erhält die Stelle nicht, während Paul eingestellt wird.
- 2erfülltGeschütztes Merkmal als GrundDie Personalstelle macht die Auswahl vom Geschlecht abhängig.
- 3erfülltVergleichsperson in vergleichbarer SituationPaul befindet sich hinsichtlich der Bewerbung und der Eignung in einer mit Lena vergleichbaren Lage.
Eine Stadt besetzt eine Stelle in ihrer Verwaltung. 3Lena und Paul erfüllen dieselben Anforderungen und erreichen im Auswahlverfahren dieselbe Punktzahl. Die Personalstelle lost zwischen den beiden Bewerbungen aus, wobei die Lose weder Namen noch Angaben zum Geschlecht enthalten. 1Das Los fällt auf Paul; er wird eingestellt und Lena erhält eine Absage.
Trifft „Unmittelbare Diskriminierung“ hier zu?
An der Definition geprüft
- 1erfülltSchlechtere BehandlungLena erhält die Stelle nicht, während Paul eingestellt wird.
- 2fehltGeschütztes Merkmal als GrundDie Entscheidung beruht allein auf dem Los und nicht auf einem geschützten Merkmal.
- 3erfülltVergleichsperson in vergleichbarer SituationPaul befindet sich hinsichtlich der Bewerbung und der Eignung in einer mit Lena vergleichbaren Lage.
Typische Fehler
FehlerJede Schlechterbehandlung gegenüber einer vergleichbaren Person wird als unmittelbare Diskriminierung eingeordnet.
RichtigDie Schlechterbehandlung muss auf einem geschützten Merkmal beruhen.
FehlerEs wird stets eine tatsächlich vorhandene Vergleichsperson verlangt.
RichtigAuch eine hypothetische Vergleichsperson genügt; entscheidend ist, wie sie in vergleichbarer Lage behandelt würde.
In diesen Prüfungsschemata geprüft
4 Schemata