Verdachtskündigung

Aus dem Firmentresor fehlen 20.000 Euro; laut überprüften Zugangsaufzeichnungen hatte nur Kassierer Paul Zugang, den eine Kollegin kurz zuvor mit einem Bündel Scheine am Tresor gesehen hat. Die Arbeitgeberin prüft sämtliche Unterlagen zu Geldbewegungen und Zugängen und befragt alle Zeugen; andere Informationsquellen gibt es nicht und ein erlaubter Geldabgang lässt sich nicht feststellen. Sie erläutert Paul sämtliche Verdachtsmomente und gibt ihm ausreichend Zeit, sich dazu zu äußern; Paul bestreitet die Wegnahme, nennt aber keine überprüfbaren Erklärungen oder weiteren Beweismittel. Obwohl die Wegnahme nicht bewiesen werden kann, beendet die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis noch am selben Tag nach Abwägung der Interessen beider Seiten mit einem unterschriebenen Schreiben ausdrücklich allein wegen des Verdachts.

3Die elektronische Zeiterfassung vermerkt bei Lea an einem einzigen Tag einen Arbeitsbeginn zwei Minuten nach der vereinbarten Zeit; eine Kollegin bestätigt, Lea erst zu diesem Zeitpunkt im Betrieb gesehen zu haben. 4Die Arbeitgeberin überprüft die Uhr und sämtliche Aufzeichnungen und befragt alle Zeugen; andere Informationsquellen gibt es nicht, weitere Vorwürfe oder Folgen der Verspätung ebenfalls nicht. 5Sie erläutert Lea sämtliche Verdachtsmomente und gibt ihr ausreichend Zeit, sich dazu zu äußern; Lea bestreitet die Verspätung, nennt aber keine überprüfbaren Erklärungen oder weiteren Beweismittel. Obwohl die Verspätung nicht bewiesen werden kann, 1beendet die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit einem unterschriebenen Schreiben ausdrücklich allein wegen des Verdachts.